Gamificación en Servicios Transitorios: innovación y productividad en la Gestión de Personas
La gamificación es el uso de elementos y mecánicas típicas de los videojuegos, como niveles, recompensas, desafíos y rankings, en contextos no lúdicos para mejorar la motivación, el compromiso y el aprendizaje. Al aplicar estas dinámicas a procesos de gestión de talento, como la contratación y el manejo de personal transitorio, las organizaciones pueden transformar un entorno de trabajo tradicional en una experiencia interactiva, dinámica y motivadora.
