La analítica de datos se ha convertido en una herramienta clave para mejorar la toma de decisiones, optimizar procesos y asegurar que el talento esté alineado con los objetivos estratégicos de las organizaciones. En Chile, esta tendencia avanza con fuerza, transformando la forma en que las empresas gestionan su capital humano.
Analítica de Datos en RR.HH. en Chile
Un estudio de Laborum reveló que el 80% de los especialistas en recursos humanos en Chile utiliza plataformas digitales para identificar talento. Además, el 70% considera esencial que los candidatos mantengan sus perfiles actualizados para agilizar los procesos de selección.
Estos datos demuestran una clara inclinación hacia la digitalización y hacia la toma de decisiones basada en evidencia.
Impacto en la Productividad y en la Toma de Decisiones
El uso de herramientas analíticas permite a las empresas tomar decisiones más precisas en aspectos como reclutamiento, retención y desarrollo profesional.
Según el informe People At Work 2024 de ADP Research Institute, el 71% de los trabajadores chilenos afirma que la adopción de tecnologías avanzadas ha mejorado su eficiencia laboral.
Este indicador refuerza la relación directa entre tecnología, productividad y competitividad.
Beneficios Clave de la Analítica de Datos en RR.HH.
1. Reclutamiento y Selección más Eficientes
El análisis predictivo ayuda a identificar candidatos que cumplen con los requisitos técnicos y también se ajustan a la cultura organizacional.
Esto reduce la rotación, mejora el clima laboral y fortalece los equipos.
2. Gestión Proactiva del Talento
Al analizar datos de desempeño, clima y satisfacción laboral, las empresas pueden anticipar necesidades de capacitación, identificar líderes potenciales y planificar estrategias de sucesión con mayor precisión.
3. Mejor Experiencia del Empleado
Con indicadores claros sobre motivación, necesidades y expectativas, las organizaciones pueden crear políticas internas que aumenten el compromiso y la retención del talento.
Desafíos para las Empresas
Aunque los beneficios son evidentes, la adopción de analítica en RR.HH. no está exenta de desafíos.
Entre los principales destacan:
- La necesidad de contar con profesionales capacitados en análisis de datos.
- La importancia de garantizar la seguridad y privacidad de la información.
- La urgencia de promover una cultura organizacional que valore la evidencia por sobre la intuición.
La tecnología por sí sola no transforma una organización. Se requiere liderazgo, formación y un cambio cultural sostenible.
MVS Group: Aliado Estratégico en Transformación Digital de RR.HH.
En MVS Group comprendemos el impacto que tiene la analítica de datos en la gestión del talento y en el rendimiento organizacional.
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