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Servicios Transitorios
Conoce aquí las causales de Servicios Transitorios en Chile
En Chile, los Servicios Transitorios están regulados por la Ley N° 20.123 sobre Contrato de Trabajo de Personal Transitorio y de Empresas de Servicios Transitorios.
El período de cobertura está vinculado a la naturaleza de la causal que justifica el servicio transitorio. En general, el contrato de trabajo con un Servicio Transitorio debe especificar la duración, y este no puede exceder los 180 días en un año calendario para una misma empresa usuaria, salvo en casos específicos establecidos por la ley.
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Outsourcing
¿Conoces los períodos de cobertura de servicios Outsourcing en Chile?
En el dinámico escenario empresarial chileno y las actuales condiciones macroeconómicas, las empresas buscan constantemente optimizar sus operaciones y concentrarse en sus competencias centrales. En este contexto, los Servicios Outsourcing se han vuelto una estrategia clave. Sin embargo, es fundamental comprender las causales y los periodos de cobertura asociados.
La capacidad de adaptarse a cambios y de mantener una asociación estratégica con proveedores externos puede marcar la diferencia en el éxito a largo plazo de la empresa.
Blog de Recursos Humanos
La alta rotación de personal: impactos en la organización y soluciones estratégicas
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El desafío de la Ley Karin para las áreas de Recursos Humanos
Mejorando la retención de talento mediante estrategias de bienestar laboral
La importancia del Onboarding en colaboradores temporales y transitorios
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