En Chile, los Servicios Transitorios están regulados por la Ley N° 20.123 sobre Contrato de Trabajo de Personal Transitorio y de Empresas de Servicios Transitorios. Las causales que permiten la contratación a través de Servicios Transitorios incluyen:
- Necesidades Transitorias de la Empresa:
- Para hacer frente a picos de producción, proyectos específicos o situaciones temporales que requieren personal adicional.
- Reemplazo de Trabajadores:
- Cuando se requiere sustituir a trabajadores que están ausentes temporalmente, como por licencia médica o licencia de maternidad.
- Causas Estacionales:
- En situaciones donde la demanda de trabajo varía estacionalmente y se necesita personal adicional durante ciertos períodos.
- Proyectos Específicos:
- Para la ejecución de proyectos determinados que tienen un principio y un fin definidos.
- Necesidades de Reemplazo de Personal Permanente:
- En casos de ausencia prolongada de trabajadores permanentes, como licencias prolongadas o situaciones similares.
El período de cobertura está vinculado a la naturaleza de la causal que justifica el servicio transitorio. En general, el contrato de trabajo con un Servicio Transitorio debe especificar la duración, y este no puede exceder los 180 días en un año calendario para una misma empresa usuaria, salvo en casos específicos establecidos por la ley. Es importante revisar la legislación actualizada para obtener información detallada y cambios recientes en las regulaciones laborales chilenas.
Contratar Servicios Transitorios en Chile puede ofrecer una serie de beneficios significativos para tu empresa, como flexibilidad, reducción de costos, acceso a talento especializado y alivio de carga administrativa. Explora esta opción para enfrentar los desafíos cambiantes del mercado y optimizar la gestión de recursos humanos en tu empresa.
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